Muito antes de terminar o ensino médio ou entrar na faculdade, os jovens já procuram entrar no mercado de trabalho. Contudo, existem alguns pontos que podem ajudar ou atrapalhar a procura pelo tão esperado primeiro emprego. Falta de habilidades técnicas, pouco conhecimento profissional ou a ausência de experiência de uma forma global podem ser alguns dos empecilhos que os jovens em início de carreira podem enfrentar.
Nesta empreitada, o importante é se autoconhecer. Saber aproveitar os pontos fortes é essencial, entender os próprios talentos e voltar os esforços para as áreas com maior empregabilidade são alguns dos passos a se tomar em direção a porta de entrada no mercado de trabalho.
Participação dos jovens no mercado de trabalho
Uma dúvida constante que enfrentamos no nosso treinamento, é: Energia e vontade de aprender compensam a falta de experiência?
Esse é o dilema que passam a maioria dos jovens que buscam sua primeira oportunidade.
E a resposta nem sempre é absoluta. Cada jovem tem seus pontos fracos e pontos fortes que devem ser manipulados de forma correta para garantir o tão esperado ‘sim’ em uma entrevista de emprego.
O nosso treinamento é focado em desenvolver as habilidades necessárias para o mercado de trabalho.
Outro desafio que os jovens enfrentam é o ‘Conflito de gerações’.
Determinadas áreas costumam ser dominadas por profissionais que já possuem anos de carreira. Logo, para uma pessoa mais iniciante, é difícil competir com as qualificações de um colega mais experiente. Isso acaba tornando o jovem menos atraente para algumas vagas.
Oportunidade para a inserção do Jovem Aprendiz no mercado de trabalho
Em contrapartida a todos os desafios, é possível pensar também no interesse das empresas em economizar tempo e dinheiro.
Contratar pessoas com pouca experiência e tempo de mercado permite aos empregadores pagar salários menores e moldar mais os profissionais, que não possuem vícios de outras empresas. Com isso, eles se desenvolvem de acordo com os interesses e necessidades daquele local específico de trabalho.
Além de cumprirem a lei, são diretamente beneficiadas ao formar jovens profissionais com grande potencial de desenvolvimento.
Cada oportunidade concedida auxilia na ruptura das desigualdades socioeconômicas.
E o quê é o Programa Jovem Aprendiz?
O Programa Jovem Aprendiz é um projeto amparado pela Lei da Aprendizagem (10.097/2000) atualizado pelo Decreto 9.579/2018, cujo objetivo é capacitar tecnicamente os jovens para o mercado de trabalho, através da parceria com empresas de grande , médio e até pequeno porte. Nesse projeto, o jovem é incentivado a encontrar seu primeiro emprego e, através das leis, têm todos os direitos trabalhistas e previdenciários assegurados.
A inserção do jovem é a partir dos 14 anos e meio até os 24 incompletos, capacitando e proporcionando experiência e auxiliando no desenvolvimento profissional. Empresas de médio e grande porte devem assegurar a contratação de, no mínimo 5% e no máximo 15% das vagas que exijam apenas formação profissional.
A aprendizagem cria oportunidades tanto para o aprendiz quanto para a empresa, pois dá preparação ao iniciante para desempenhar atividades profissionais e ter capacidade de discernimento para lidar com diferentes situações no mundo corporativo. Ao mesmo tempo, permite as empresas formarem mão de obra qualificada, algo cada vez mais necessário em um cenário econômico em permanente evolução tecnológica.
